موظفون بمليون دولار: 11 موظفاً في صندوق المستقبل الأسترالي يتقاضون رواتب أعلى بكثير من رئيس الوزراء

حصل ما يقرب من اثني عشر موظفاً في الخدمة الفيدرالية يعملون لدى صندوق الثروة السيادي الأسترالي، المعروف باسم "صندوق المستقبل"، على حزم تعويضات سنوية تتجاوز مليون دولار في العام الماضي. وقد أثارت هذه الأنباء غضباً عاماً واسع النطاق، خاصة وأن أحد المديرين التنفيذيين حصل على حزمة بقيمة 1.5 مليون دولار، وهو ما يعادل أكثر من ضعف الراتب الأساسي لرئيس الوزراء أنتوني ألبانيزي. هذه المدفوعات، التي تشمل المكافآت والبدلات، واجهت انتقادات حادة من الشخصيات السياسية والجمهور على حد سواء، حيث يرى الكثيرون أن هذه الرواتب الضخمة غير مبررة في ظل أزمة تكلفة المعيشة وعمليات تسريح الموظفين في القطاع العام.

تم الكشف عن حجم هذه الرواتب بعد تحقيق رسمي أجرته السيناتور عن حزب الخضر باربرا بوكوك، التي استجوبت وزيرة الخدمة العامة كاتي غالاغر بشأن تبرير هذه الأجور المرتفعة. وأكدت الردود الرسمية أن 11 موظفاً في صندوق المستقبل يتقاضون حالياً رواتب أعلى من وزراء الحكومة الفيدرالية ومن جميع رؤساء الإدارات تقريباً، بما في ذلك رؤساء وكالات الاستخبارات الوطنية والشرطة الفيدرالية. ودافعت الحكومة عن هذه الأرقام بالإشارة إلى الحاجة لجذب أفضل المواهب في سوق استثمار عالمي تنافسي للغاية، مشيرة إلى أن الصندوق حقق عائداً بنسبة 14.8%، مما أضاف 37.4 مليار دولار إلى قيمة محفظته الاستثمارية.

يعمل صندوق المستقبل، الذي يدير أصولاً بقيمة 350 مليار دولار تقريباً، بموجب قواعد حكومية محددة تسمح بمكافآت الأداء للأدوار التي تنطوي على مخاطر استثمارية كبيرة. وعلى الرغم من أن هذه الأرقام قابلة للمقارنة مع رواتب القطاع المصرفي الخاص، إلا أنها تظل نقطة خلاف بالنسبة لدافعي الضرائب. تاريخياً، واجه الصندوق تدقيقاً بشأن إنفاقه التشغيلي، بما في ذلك رحلة مثيرة للجدل بقيمة 20 ألف دولار قام بها مساعد تنفيذي إلى الولايات المتحدة لاستكشاف الفنادق، وهي رحلة دافع عنها الصندوق كإجراء لضمان توفير تكاليف طويلة الأجل للمؤسسة.

تتردد أصداء هذه الكشوفات عبر الطيف السياسي، حيث تقود السيناتور بوكوك حملة التشكيك في القيمة مقابل المال التي يقدمها هؤلاء الموظفون العموميون. وقد تفاقم الجدل بسبب المناخ الاقتصادي الحالي، حيث أعلنت إدارات حكومية مثل الوكالة الوطنية للتأمين ضد العجز ووزارة تغير المناخ مؤخراً عن تسريح طوعي للموظفين. ويجادل النقاد بأن التفاوت بين هذه الرواتب المليونية والصعوبات المالية التي يواجهها المواطنون العاديون يقوض الثقة العامة في المؤسسات الحكومية ويثير تساؤلات جوهرية حول العدالة في القطاع العام.

بالنظر إلى المستقبل، من المتوقع أن يتصاعد الجدل حول أجور التنفيذيين داخل صناديق الثروة السيادية مع مواجهة الحكومة لضغوط متزايدة لتبرير أولويات إنفاقها. ويشير الخبراء إلى أنه على الرغم من أن الأجور التنافسية ضرورية لأداء الاستثمار، إلا أن ظهور مثل هذه الرواتب المرتفعة في عصر التقشف قد يجبر الحكومة على مراجعة سياساتها. ومن المرجح أن يركز الإشراف المستقبلي على ما إذا كانت هياكل مكافآت الأداء الحالية تتماشى حقاً مع المصلحة العامة أو ما إذا كانت تتطلب سقفاً أكثر صرامة لضمان بقاء الكيانات الممولة من دافعي الضرائب خاضعة للمساءلة أمام المجتمع.