خلافات حول حقوق العمال تعرقل تشريعات «الشركة الأوروبية»

خدمة أخبار أوبا، 29 أكتوبر (أوبا) — يهدف التشريع المقترح إلى استحداث شكل قانوني رقمي موحد للشركات، إلا أن منتقدين يحذرون من ثغرات تسمح للشركات باختيار ولايات قضائية ذات قوانين عمل متساهلة. وتطالب النقابات العمالية بضمانات قانونية تمنع ما يسمى بـ «شركات صناديق البريد» التي تفتقر إلى نشاط حقيقي.

أكدت إيزابل شومان، نائبة الأمين العام للاتحاد الأوروبي للنقابات العمالية (ETUC)، أن الإطار الحالي يسهل التهرب التنظيمي. وتشير بيانات معهد النقابات العمالية الأوروبي إلى أن 63% من الشركات الأوروبية (SE) القائمة حالياً تعمل ككيانات فارغة، مما يستدعي ربط الحقوق الجماعية بمكان العمل الفعلي لا بالمقر المسجل.

يدفع المدافعون عن حقوق العمال باتجاه إدراج بند يفرض أعلى مستويات المشاركة عند تداخل الأنظمة الوطنية، مع المطالبة بتجميع أعداد القوى العاملة عبر الشركات التابعة لمنع التلاعب بحدود التمثيل. وفي المقابل، يرى ممثلو قطاع الشركات الناشئة، بمن فيهم سيمون شفر الرئيس التنفيذي لشركة «فكتوري»، أن القيود الصارمة قد تضعف القدرة التنافسية للمشروع.

لا يزال الانقسام قائماً بين الديمقراطيين الاجتماعيين والمجموعات المؤيدة للأعمال حول آلية فض النزاعات بين الإدارة والعمال. ويعد هذا الخلاف العقبة الرئيسية أمام تمرير التشريع الذي يهدف إلى موازنة المرونة الإدارية مع حماية حقوق الموظفين.