البرلمان الأوروبي يحث على تدابير ملزمة لمكافحة الإرهاق في مكان العمل

اعتمد البرلمان الأوروبي يوم الثلاثاء قراراً يحث الاتحاد الأوروبي على وضع تدابير ملزمة لمعالجة الإرهاق في مكان العمل، والتوتر المزمن، وحالات الصحة العقلية ذات الصلة. وأكد المشرعون أن المخاطر النفسية والاجتماعية، بما في ذلك المضايقات، وأعباء العمل المفرطة، وساعات العمل غير المتوقعة، قد تصاعدت بشكل حاد بالتزامن مع الرقمنة السريعة والاعتماد الواسع للذكاء الاصطناعي في أماكن العمل الحديثة.

تسلط بيانات الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل (EU-OSHA) الضوء على حجم الأزمة، حيث كشفت أن 29% من عمال الاتحاد الأوروبي عانوا من التوتر أو الاكتئاب أو القلق المرتبط بالعمل في عام 2025. وارتفع هذا الرقم إلى 32% بين الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و39 عاماً، والذين يواجهون ضغوطاً مركبة من التوظيف غير المستقر والاتصال الرقمي المكثف. وقالت النائبة البلجيكية إستيل سيولمانس: "يجب الاعتراف بالأمراض المرتبطة بالمخاطر النفسية والاجتماعية، مثل الإرهاق، كأمراض مهنية".

يسعى القرار المعتمد إلى إيجاد إطار تنظيمي موحد على مستوى الاتحاد الأوروبي ليحل محل المعايير الوطنية غير المتسقة. وتشمل التوصيات الرئيسية إنشاء حق قانوني في قطع الاتصال، وتعزيز عمليات تفتيش العمل، وجعل العمل عن بعد طوعياً. ومن الناحية الجوهرية، يقترح الإجراء عكس عبء الإثبات القانوني، مما يتطلب من أصحاب العمل إثبات أن حالة الصحة العقلية المشخصة لم تكن ناجمة عن ضغوط العمل الموثقة بمجرد تقديم الموظف أدلة على التعرض لها.

واجه هذا المسعى مقاومة من المشرعين اليمينيين المتطرفين الذين صوتوا ضد المبادرة، بحجة أن اللوائح يجب أن توازن بين حماية العمال واستقلالية أصحاب العمل الإدارية. وينتقل التفويض الآن إلى المفوضية الأوروبية، التي يجب أن تقرر ما إذا كانت ستصيغ رسمياً تشريعات تنظم المخاطر النفسية والاجتماعية وتحمي الصحة العقلية للقوى العاملة في التكتل.