اتحادات العمال الأوروبية تطالب بتشريعات لدعم انقطاع الطمث في مكان العمل

تطالب النقابة الأوروبية للنقابات العمالية (ETUC)، التي تمثل 45 مليون عامل، بتشريعات أوروبية ملزمة لمعالجة تأثير انقطاع الطمث في العمل. ترى النقابة أن القوانين الحالية متحيزة هيكلياً لصالح بيئات العمل الذكورية، مما يؤدي إلى تراجع دخل النساء وفرصهن المهنية.

تعاني 85% من النساء من أعراض تعيق الأداء المهني، وتنخفض أجور النساء بنسبة 7.4% خلال أربع سنوات من تشخيص الحالة. وصفت إيزابيل شومان، نائبة الأمين العام، هذا الوضع بأنه ثمن باهظ تدفعه النساء بسبب غياب التكيف المهني.

اكتفت المفوضية الأوروبية حتى الآن بالتركيز على الأبحاث وتبادل الخبرات الوطنية، وهو ما يراه المدافعون عن حقوق العمال إجراءً غير كافٍ.

يعمل البرلمان الأوروبي حالياً على تقرير يدعو لاستراتيجية شاملة تتضمن تعديلات إلزامية في بيئة العمل، مثل تحسين التهوية وساعات العمل المرنة، بينما تواصل ETUC الضغط لفرض إطار تنظيمي ملزم عبر دول الاتحاد.