رئيس الكشافة في برشلونة يكشف عن استراتيجية هجينة تجمع بين البيانات والحدس البشري

كشف جواو أمارال، رئيس الكشافة في نادي برشلونة، عن منهجية النادي في التوظيف، مؤكداً على التوازن بين تحليلات البيانات المتقدمة والمراقبة الميدانية التقليدية. يرى أمارال أن البيانات ضرورية للتصفية، لكنها لا تغني عن الحضور الشخصي لرصد السمات التكتيكية والنفسية.

يبدأ العمل بتحديد احتياجات الفريق من قبل ديكو وهانسي فليك. بعد إعداد قائمة مختصرة عبر قسم البيانات، يقوم الكشافون بتقييم ميداني دقيق. تخلى أمارال عن أنظمة التقييم الرقمي لصالح تقارير وصفية تعتمد على «حدس» الكشاف كعنصر حاسم.

يولي النادي أهمية قصوى للبيئة الشخصية للاعب. يشمل التقييم الشامل مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي وإجراء مقابلات مباشرة لضمان توافق شخصية اللاعب مع ثقافة النادي ومتطلبات غرفة الملابس.

استشهد أمارال بحالة فيتور روكي كدرس مستفاد، مشيراً إلى أن توقيت الانضمام كان عائقاً. يعمل قسم الكشافة حالياً على تطوير آلياته لضمان نجاح الصفقات المستقبلية في بيئة كامب نو المتطلبة.