BBC-Bericht offenbart Gehaltsunterschiede bei Herkunft und Geschlecht
Wichtige Erkenntnisse
- Ethnische Gehaltslücke auf 0,7 % gesunken
- LGBTQ+-Mitarbeiter mit größter Lücke von 8,7 %
- Diversitätsziele sind keine formellen Einstellungsquoten
Der jährliche Gehaltsbericht der BBC zeigt, dass weiße Mitarbeiter insgesamt zwar mehr verdienen, ethnische Minderheiten jedoch in den meisten Gehaltsgruppen besser abschneiden. Die ethnische Gehaltslücke sank auf 0,7 %.
Schwarze Mitarbeiter verdienen 8,5 % weniger, während asiatische Mitarbeiter 2,7 % mehr als ihre weißen Kollegen erhalten. Die BBC betont ihr Engagement für faire Bezahlung und führt Schwankungen auf Personalveränderungen zurück.
LGBTQ+-Mitarbeiter verzeichnen mit 8,7 % die größte Lücke, während die Geschlechterkluft bei 7,6 % stagniert. Mitarbeiter mit Behinderungen verdienen 3,8 % weniger.
Diese Ergebnisse fallen in die „Diversity and Inclusion“-Strategie des Senders. Die BBC betont, dass diese Diversitätsziele keine formellen Einstellungsquoten darstellen und unabhängig von der Gehaltsfestlegung operieren.
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