Europäisches Parlament fordert verbindliche EU-Schutzmaßnahmen gegen Burnout am Arbeitsplatz

Das Europäische Parlament hat am Dienstag eine Entschließung verabschiedet, in der die Europäische Union aufgefordert wird, verbindliche Maßnahmen gegen Burnout am Arbeitsplatz, chronischen Stress und damit verbundene psychische Gesundheitsprobleme zu ergreifen. Die Abgeordneten betonten, dass psychosoziale Gefahren wie Belästigung, übermäßige Arbeitsbelastung und unvorhersehbare Arbeitszeiten durch die rasche Digitalisierung und den breiten Einsatz von künstlicher Intelligenz an modernen Arbeitsplätzen stark zugenommen haben.

Daten der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) verdeutlichen das Ausmaß der Krise: 29 % der EU-Arbeitnehmer litten 2025 unter arbeitsbedingtem Stress, Depressionen oder Angstzuständen. Bei den 25- bis 39-Jährigen, die unter dem Druck prekärer Beschäftigungsverhältnisse und ständiger digitaler Erreichbarkeit stehen, stieg dieser Wert auf 32 %. „Krankheiten, die mit psychosozialen Risiken wie Burnout zusammenhängen, müssen als Berufskrankheiten anerkannt werden“, sagte die belgische sozialistische Abgeordnete Estelle Ceulemans.

Die verabschiedete Entschließung strebt einen harmonisierten EU-weiten Rechtsrahmen an, um inkonsistente nationale Standards zu ersetzen. Zu den wichtigsten Empfehlungen gehören ein gesetzliches Recht auf Nichterreichbarkeit, die Stärkung der Arbeitsaufsichtsbehörden und die Freiwilligkeit von Telearbeit. Entscheidend ist der Vorschlag, die Beweislast umzukehren: Arbeitgeber müssten nachweisen, dass eine diagnostizierte psychische Erkrankung nicht durch dokumentierte Stressfaktoren am Arbeitsplatz verursacht wurde, sobald der Arbeitnehmer Belege für eine Belastung vorlegt.

Der Vorstoß stieß auf Widerstand bei rechtsextremen Abgeordneten, die gegen die Initiative stimmten. Sie argumentierten, dass Vorschriften ein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmerschutz und der unternehmerischen Autonomie wahren müssen. Das Mandat liegt nun bei der Europäischen Kommission, die entscheiden muss, ob sie formell eine Gesetzgebung zur Regulierung psychosozialer Risiken und zum Schutz der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer in der EU ausarbeitet.