Microsoft ofrece salidas voluntarias a 60.000 empleados para priorizar la IA

SERVICIO DE NOTICIAS OPA, 26 oct (OPA) — La directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, detalló la estrategia en un memorando interno este lunes. El programa busca ofrecer mayor flexibilidad a los empleados que contemplen una transición profesional. Quienes acepten la salida recibirán beneficios equivalentes a los paquetes de indemnización estándar, aunque la empresa no ha revelado los términos financieros específicos.

Esta medida sucede a una reestructuración menor realizada a principios de 2026, cuando Microsoft ofreció salidas a empleados en edad de jubilación. En aquel entonces, más del 30% de los 8.750 trabajadores elegibles optaron por dejar la firma. La magnitud actual refleja un cambio estructural bajo la administración del presidente Donald Trump, priorizando el talento en IA sobre roles tradicionales.

Microsoft no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre el coste total proyectado o el cronograma exacto de la reducción de personal. La compañía continúa evaluando la asignación de sus recursos internos para asegurar su dominio en el sector global de la inteligencia artificial.

Se espera que surjan más detalles sobre el impacto en las operaciones regionales a medida que avance el periodo de inscripción voluntaria. La empresa mantiene su enfoque en la eficiencia operativa mientras compite por el liderazgo tecnológico.