Sindicatos europeos exigen legislación para apoyar la menopausia en el trabajo
Puntos Clave
- Exigencia de leyes vinculantes en la UE
- Impacto negativo del 7.4% en los ingresos
- Propuestas de flexibilidad y ajustes ambientales
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) exige una legislación europea que aborde el impacto de la menopausia en el entorno laboral. Argumentan que las leyes actuales favorecen entornos masculinos, perjudicando la carrera y las pensiones de las mujeres.
El 85% de las mujeres sufre síntomas que afectan su rendimiento. Los ingresos femeninos caen un 7.4% tras el diagnóstico debido a la reducción de horas. Isabelle Schömann, secretaria general adjunta, denuncia que las mujeres pagan un precio alto por la falta de adaptación laboral.
La Comisión Europea prefiere medidas voluntarias e investigación, un enfoque criticado por insuficiente. Los defensores laborales exigen medidas vinculantes.
El Parlamento Europeo avanza en una estrategia que incluye ajustes en la temperatura, flexibilidad horaria y formación obligatoria para directivos. La CES continúa negociando convenios colectivos para establecer un marco regulatorio obligatorio en todo el bloque.
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This report was synthesized from Euro News under journalistic fair use.