El Parlamento Europeo bloquea la ley de 'Sociedad Europea' por disputas laborales

SERVICIO DE NOTICIAS OPA, 29 oct (OPA) — La legislación busca crear un formato digital único para empresas, pero los críticos advierten sobre la falta de salvaguardas contra el arbitraje regulatorio. El temor principal es que las compañías elijan jurisdicciones con leyes laborales más laxas para evitar la cogestión.

Isabelle Schömann, secretaria general adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), advirtió que el marco actual fomenta la proliferación de empresas pantalla. Según el Instituto Sindical Europeo, el 63% de las Sociedades Europeas (SE) existentes operan como entidades vacías. La CES exige que los derechos colectivos se apliquen donde los empleados trabajan habitualmente, no donde esté registrada la sede social.

Los defensores de los trabajadores proponen una cláusula de no regresión que obligue a aplicar el nivel más alto de participación cuando coincidan varios regímenes nacionales. También buscan agregar las plantillas de las filiales para evitar que las empresas fraccionen sus cifras y eludan los umbrales de representación. El Consejo incluye salvaguardas opcionales, pero los sindicatos las consideran insuficientes ante el riesgo estructural.

Por su parte, representantes del sector de las startups, como el CEO de Factory, Simon Schaefer, defienden la necesidad de flexibilidad administrativa para competir con modelos como el de Delaware. El resultado final depende de un acuerdo sobre el mecanismo de resolución de conflictos, un punto que mantiene divididos a los socialdemócratas y a los grupos empresariales.