رئیس استعدادیابی بارسلونا از استراتژی ترکیبی داده و شهود انسانی پرده برداشت

ژوائو آمارال، رئیس استعدادیابی بارسلونا، از روش‌شناسی نوین این باشگاه رونمایی کرد. او تأکید دارد که اگرچه داده‌ها برای فیلتر کردن بازیکنان ضروری هستند، اما جایگزین مشاهده حضوری و درک ویژگی‌های روانی و تاکتیکی بازیکن نمی‌شوند.

فرآیند جذب با تعیین نیازهای تیم توسط دکو و هانسی فلیک آغاز می‌شود. پس از تهیه لیست کوتاه توسط واحد داده، تیم استعدادیابی به ارزیابی میدانی می‌پردازد. آمارال به جای سیستم‌های عددی، بر گزارش‌های توصیفی و «شهود» استعدادیاب‌ها تکیه می‌کند.

بارسلونا فراتر از توانایی فنی، محیط شخصی و خانوادگی بازیکن را نیز بررسی می‌کند. این ارزیابی جامع شامل بررسی شبکه‌های اجتماعی و مصاحبه‌های مستقیم است تا اطمینان حاصل شود شخصیت بازیکن با فرهنگ باشگاه همخوانی دارد.

آمارال با اشاره به پرونده ویتور روکه به عنوان یک درس، معتقد است زمان‌بندی ورود بازیکن به اندازه پروفایل فنی او اهمیت دارد. باشگاه در حال تکامل فرآیندهای خود است تا موفقیت خریدهای آینده در محیط پرفشار نیوکمپ تضمین شود.