مردان در بازار کار در حال عقب‌نشینی هستند. دلیل آن چیست؟

چشم‌انداز جهانی بازار کار در حال تجربه یک تغییر ساختاری عمیق است، چرا که مردان به طور فزاینده‌ای جایگاه سنتی خود را در نیروی کار از دست می‌دهند. داده‌های اخیر نشان می‌دهد که تا ماه سپتامبر، زنان برای هشت ماه متوالی از مردان در بازار کار پیشی گرفته‌اند که این امر نشان‌دهنده انحرافی قابل توجه از هنجارهای تاریخی است. این روند صرفاً یک ناهنجاری آماری نیست، بلکه بازتابی از تغییرات ریشه‌ای در سطح تحصیلات، تقاضای صنایع و ماهیت در حال تحول کار در اقتصاد پساصنعتی است. با افزایش شکاف مشارکت، اقتصاددانان در حال بررسی عوامل زیربنایی هستند که مردان را با سرعتی فزاینده از بازار کار خارج می‌کند.

آمارهای گزارش‌های اخیر بازار کار نشان می‌دهد که نرخ مشارکت مردان راکد مانده است، در حالی که مشارکت زنان همچنان در حال افزایش است، به ویژه در بخش‌های خدماتی و حرفه‌ای. کارشناسان به «عدم تطابق مهارت‌ها» اشاره می‌کنند که در آن نقش‌های کارگری سنتی که به طور تاریخی در اختیار مردان بوده، در حال اتوماسیون یا حذف شدن هستند. یکی از تحلیلگران خاطرنشان کرد: «ما شاهد جدایی نقش‌های جنسیتی سنتی از ضرورت‌های اقتصادی هستیم، جایی که تقاضا برای مهارت‌های نرم و هوش هیجانی - حوزه‌هایی که زنان در حال حاضر در نتایج آموزشی در آن برتری دارند - از تقاضا برای کار فیزیکی پیشی گرفته است.» بیانیه‌های رسمی وزارتخانه‌های کار نشان می‌دهد که این روند احتمالاً ادامه خواهد داشت مگر اینکه تلاشی هماهنگ برای بازآموزی نیروی کار مرد برای اقتصاد دیجیتال مدرن صورت گیرد.

از نظر تاریخی، نیروی کار حول محور تولید و ساخت‌وساز شکل گرفته بود، بخش‌هایی که مشاغل پایدار و پردرآمدی را برای مردان بدون نیاز به مدارک پیشرفته فراهم می‌کردند. با این حال، گذار به اقتصاد دانش‌بنیان این پویایی را به طور اساسی تغییر داده است. در طول سه دهه گذشته، زنان به طور مداوم در نرخ فارغ‌التحصیلی آموزش عالی از مردان پیشی گرفته‌اند و خط لوله استعدادی ایجاد کرده‌اند که برای بازار کار فعلی مناسب‌تر است. این تغییر با کاهش اتحادیه‌ها و فرسایش مشاغل تولیدی طبقه متوسط که زمانی سنگ بنای ثبات اشتغال مردان در کشورهای توسعه‌یافته بودند، تشدید شده است.

پیامدهای این روند گسترده است و بر پویایی خانواده، ثبات اجتماعی و رشد اقتصادی بلندمدت تأثیر می‌گذارد. از آنجا که مردان با نرخ‌های بالاتر بیکاری و اشتغال ناقص مواجه هستند، نگرانی فزاینده‌ای در مورد «بحران هدف» وجود دارد که به بیگانگی اجتماعی و کاهش نتایج سلامت روان کمک می‌کند. علاوه بر این، این تغییر بر پایه مالیاتی و شبکه‌های تأمین اجتماعی تأثیر می‌گذارد، زیرا کوچک شدن نیروی کار مرد فشار بیشتری بر سیستم‌های بازنشستگی و خدمات عمومی وارد می‌کند. منتقدان استدلال می‌کنند که بدون مداخلات سیاستی هدفمند، این عدم تعادل می‌تواند منجر به افزایش قطبی‌سازی سیاسی و گسترش شکاف اجتماعی-اقتصادی بین جنسیت‌ها شود.

با نگاه به آینده، چشم‌انداز نیروی کار مرد همچنان نامشخص است. تحلیلگران پیشنهاد می‌کنند که آینده کار نیازمند بازنگری اساسی در آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و مسیرهای آموزشی برای مردان است. اگر روند فعلی ادامه یابد، ممکن است شاهد بازسازی دائمی بازار کار باشیم که در آن صنایع سنتی تحت سلطه مردان به طور دائم با بخش‌هایی جایگزین می‌شوند که اولویت را به سازگاری و مهارت‌های شناختی می‌دهند. کارشناسان تأکید می‌کنند که راه حل در سیاست‌های اجتماعی پیشگیرانه‌ای نهفته است که یادگیری مادام‌العمر را تشویق کرده و شکاف بین مجموعه‌ مهارت‌های قدیمی و تقاضاهای محل کار قرن بیست و یکم را پر کند تا اطمینان حاصل شود که هیچ بخشی از جمعیت در این گذار عقب نمی‌ماند.