گزارش شکاف دستمزد بی‌بی‌سی: نابرابری در قومیت، جنسیت و سطوح پرداختی

گزارش سالانه بی‌بی‌سی نشان می‌دهد که با وجود پیشرفت‌های جزئی، شکاف دستمزد بر اساس قومیت، جنسیت و گرایش جنسی همچنان پابرجاست. در حالی که کارکنان سفیدپوست در مجموع درآمد بیشتری دارند، در بسیاری از سطوح شغلی، کارکنان اقلیت‌های قومی حقوق بالاتری دریافت می‌کنند.

شکاف دستمزد اقلیت‌های قومی به ۰.۷ درصد کاهش یافته است. کارکنان سیاه‌پوست ۸.۵ درصد و افراد با نژاد ترکیبی ۴.۱ درصد کمتر از سفیدپوستان حقوق می‌گیرند، در حالی که کارکنان آسیایی ۲.۷ درصد بیشتر دریافت می‌کنند. سخنگوی بی‌بی‌سی بر تعهد به پرداخت عادلانه تأکید کرد.

کارکنان LGBTQ+ با ۸.۷ درصد شکاف دستمزد، بیشترین نابرابری را تجربه می‌کنند. شکاف جنسیتی ۷.۶ درصد باقی مانده و کارکنان دارای معلولیت نیز ۳.۸ درصد کمتر حقوق می‌گیرند.

این یافته‌ها در چارچوب استراتژی «تنوع و شمول» بی‌بی‌سی منتشر شده است. این سازمان هدف‌گذاری‌هایی برای ترکیب نیروی کار تعیین کرده، اما تأکید دارد که این اهداف به معنای سهمیه‌بندی استخدامی نیست و مستقل از تعیین حقوق عمل می‌کند.