اتحادیه‌های کارگری اروپا خواستار قانون‌گذاری برای حمایت از یائسگی در محیط کار شدند

کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری اروپا (ETUC) با نمایندگی ۴۵ میلیون کارگر، خواستار تصویب قوانین الزام‌آور در سطح اتحادیه اروپا برای حمایت از زنان در دوران یائسگی است. این نهاد معتقد است قوانین فعلی با نگاهی مردانه تنظیم شده و نابرابری‌های شغلی و مالی شدیدی را برای زنان ایجاد کرده است.

۸۵ درصد زنان علائمی مانند خستگی و اضطراب را تجربه می‌کنند که عملکرد شغلی آن‌ها را مختل می‌کند. طبق آمار، درآمد زنان تا چهار سال پس از تشخیص یائسگی ۷.۴ درصد کاهش می‌یابد. ایزابل شومان، معاون دبیرکل ETUC، این وضعیت را بهای سنگینی دانست که زنان به دلیل عدم تطبیق محیط کار می‌پردازند.

کمیسیون اروپا تاکنون به جای قوانین الزام‌آور، بر پژوهش و تبادل تجربیات ملی تمرکز کرده است. منتقدان این رویکرد را ناکافی می‌دانند.

پارلمان اروپا در حال بررسی گزارشی برای تدوین استراتژی جامع شامل تنظیمات محیط کار، ساعات منعطف و آموزش مدیریت است. ETUC همچنان برای ایجاد چارچوب‌های قانونی در سطح ملی تلاش می‌کند.