مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد بازخرید داوطلبانه داد

سرویس بین‌الملل اوپا، ۴ آبان (اوپا) — ایمی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، روز دوشنبه با ارسال یادداشتی داخلی، جزئیات این برنامه را تشریح کرد. هدف از این اقدام، ایجاد انعطاف‌پذیری برای کارکنانی است که قصد تغییر مسیر شغلی دارند. مزایای در نظر گرفته شده برای این افراد مشابه بسته‌های معمول پایان کار است، هرچند جزئیات مالی دقیق آن اعلام نشده است.

این تصمیم در حالی اتخاذ می‌شود که مایکروسافت پیش‌تر در سال ۲۰۲۶ نیز طرح مشابهی را برای کارکنان در سن بازنشستگی اجرا کرده بود. در آن دوره، بیش از ۳۰ درصد از ۸ هزار و ۷۵۰ کارمند واجد شرایط، شرکت را ترک کردند. مقیاس گسترده طرح فعلی، نشان‌دهنده تغییر جهت استراتژیک شرکت تحت مدیریت دولت دونالد ترامپ برای اولویت‌بخشی به استعدادهای حوزه هوش مصنوعی است.

مایکروسافت تاکنون به پرسش‌ها درباره هزینه‌های پیش‌بینی‌شده این برنامه یا زمان‌بندی دقیق کاهش نیرو پاسخ نداده است. این شرکت در حال بازنگری در تخصیص منابع داخلی خود است تا جایگاه خود را در رقابت جهانی هوش مصنوعی تثبیت کند.

جزئیات بیشتر درباره تأثیر این تعدیل نیرو بر عملیات‌های منطقه‌ای مایکروسافت، همزمان با پیشرفت دوره ثبت‌نام داوطلبانه مشخص خواهد شد. تحلیلگران بازار معتقدند این اقدام بخشی از تلاش گسترده غول‌های فناوری برای جایگزینی نقش‌های سنتی با تخصص‌های نوین است.