پارلمان اروپا خواستار تدابیر الزام‌آور اتحادیه اروپا برای مقابله با فرسودگی شغلی شد

پارلمان اروپا روز سه‌شنبه قطعنامه‌ای را تصویب کرد که از اتحادیه اروپا می‌خواهد تدابیر الزام‌آوری را برای مقابله با فرسودگی شغلی، استرس مزمن و شرایط مرتبط با سلامت روان در محیط کار اتخاذ کند. قانون‌گذاران تأکید کردند که خطرات روانی-اجتماعی از جمله آزار و اذیت، حجم کاری بیش از حد و ساعات کاری غیرقابل پیش‌بینی، همزمان با دیجیتالی شدن سریع و پذیرش گسترده هوش مصنوعی در محیط‌های کاری مدرن، به شدت افزایش یافته است.

داده‌های آژانس ایمنی و بهداشت شغلی اروپا (EU-OSHA) نشان می‌دهد که ۲۹ درصد از کارگران اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۵ استرس، افسردگی یا اضطراب ناشی از کار را تجربه کرده‌اند. این رقم در میان کارکنان ۲۵ تا ۳۹ ساله که با فشارهای ناشی از اشتغال ناپایدار و اتصال دیجیتال مداوم روبرو هستند، به ۳۲ درصد رسیده است. استل سئولمانس، نماینده بلژیکی پارلمان اروپا گفت: «بیماری‌های مرتبط با خطرات روانی-اجتماعی مانند فرسودگی شغلی باید به عنوان بیماری‌های شغلی به رسمیت شناخته شوند.»

این قطعنامه به دنبال ایجاد یک چارچوب نظارتی هماهنگ در سراسر اتحادیه اروپا برای جایگزینی استانداردهای ملی متناقض است. توصیه‌های کلیدی شامل ایجاد حق قانونی برای قطع ارتباط، تقویت بازرسی‌های کار و داوطلبانه کردن دورکاری است. همچنین پیشنهاد شده است که بار اثبات قانونی معکوس شود تا کارفرمایان ملزم به اثبات عدم ارتباط بیماری روانی کارمند با فشارهای کاری شوند.

این طرح با مخالفت نمایندگان راست‌گرای افراطی روبرو شد که معتقدند مقررات باید تعادلی میان حمایت از کارگر و استقلال مدیریتی کارفرما ایجاد کند. اکنون این دستور کار به کمیسیون اروپا منتقل شده است تا در مورد تدوین قوانین رسمی برای تنظیم خطرات روانی-اجتماعی تصمیم‌گیری کند.