کانوا ۲۲ درصد از کارکنان خود را در قالب یک ساختارشکنی بزرگ تعدیل کرد

سرویس بین‌الملل اوپا، ۱۲ آبان (اوپا) — پرکینز در یادداشتی به کارکنان تأکید کرد که تغییرات کوچک دیگر برای رشد آینده پاسخگو نیست. بر اساس این طرح، تیم‌های محصول، رشد و پلتفرم در یک سازمان واحد ادغام می‌شوند تا وظایف موازی حذف شوند. همچنین شهر سیدنی به عنوان پایگاه اصلی بخش عمده‌ای از تیم‌های محصول تعیین شده و کارکنان دورکار از ماه ژانویه موظف به حضور فیزیکی دو تا سه روز در هفته در دفاتر هستند.

به کارکنان اخراج‌شده بستری از مزایای پایان کار شامل حداقل شش ماه حقوق، دوازده ماه پوشش بیمه درمانی و خدمات حمایتی برای یافتن شغل جدید ارائه می‌شود. این تصمیم در شرایطی اعلام می‌شود که شرکت‌های فناوری موج جدیدی از تعدیل نیرو را آغاز کرده‌اند و پیش‌تر نیز اسکوئرسپیس از کاهش ۱۹ درصدی نیروی کار خود خبر داده بود.