Le rapport de la BBC sur les écarts de rémunération révèle des disparités
Points Clés
- Écart salarial ethnique réduit à 0,7 %
- Le personnel LGBTQ+ subit le plus grand écart de 8,7 %
- Les objectifs de diversité ne sont pas des quotas d'embauche
Le rapport annuel de la BBC indique que si les employés blancs gagnent globalement plus, les minorités ethniques sont mieux rémunérées dans la plupart des catégories salariales. L'écart salarial ethnique global s'est réduit à 0,7 %.
Les employés noirs gagnent 8,5 % de moins et les métis 4,1 % de moins, tandis que les Asiatiques gagnent 2,7 % de plus. La BBC réaffirme son engagement pour une rémunération équitable malgré les fluctuations annuelles.
Le personnel LGBTQ+ subit le plus grand écart (8,7 % de moins), tandis que l'écart entre les genres reste à 7,6 %. Les employés handicapés accusent un déficit de 3,8 %.
Ces résultats s'inscrivent dans la stratégie de diversité de la BBC, qui vise des objectifs de représentation sans imposer de quotas d'embauche formels ni influencer directement la fixation des salaires.
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Source Dépêche
This report was synthesized from Daily Mail under journalistic fair use.