Les syndicats européens réclament une législation sur la ménopause au travail
Points Clés
- Appel à une législation européenne contraignante
- Baisse de 7,4 % des revenus après diagnostic
- Mesures proposées : flexibilité et formation
La Confédération européenne des syndicats (CES) intensifie sa campagne pour une législation européenne encadrant la ménopause au travail. Elle dénonce des lois actuelles biaisées en faveur des hommes, pénalisant la progression de carrière et les retraites des femmes.
Environ 85 % des femmes subissent des symptômes nuisant à leur performance. Les revenus chutent de 7,4 % dans les quatre ans suivant le diagnostic. Isabelle Schömann, secrétaire générale adjointe, souligne que les femmes paient un prix fort pour l'inadaptation du monde du travail.
La Commission européenne privilégie la recherche et les bonnes pratiques plutôt que des mesures contraignantes, une approche jugée insuffisante par les syndicats.
Le Parlement européen prépare un rapport préconisant une stratégie globale : aménagements des postes, flexibilité horaire et formation des managers. La CES poursuit ses négociations pour imposer un cadre réglementaire contraignant à travers l'UE.
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This report was synthesized from Euro News under journalistic fair use.