Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 salariés

DÉPÊCHE OPA, 26 oct. (OPA) — La directrice des ressources humaines, Amy Coleman, a détaillé cette stratégie dans une note interne diffusée lundi. Le programme vise à offrir une plus grande flexibilité aux salariés envisageant une transition professionnelle. Les bénéficiaires recevront des indemnités comparables aux packages de départ standard, bien que les détails financiers individuels n'aient pas été divulgués.

Cette initiative fait suite à une restructuration plus limitée menée début 2026, où Microsoft avait proposé des départs aux employés proches de la retraite. À l'époque, plus de 30 % des 8 750 salariés éligibles avaient quitté l'entreprise. L'ampleur de l'offre actuelle témoigne d'une mutation structurelle sous l'administration du président Donald Trump, les géants de la tech privilégiant désormais les talents spécialisés en IA.

Microsoft n'a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires concernant le coût total de l'opération ou le calendrier précis de cette réduction d'effectifs. La firme continue d'ajuster son allocation de ressources internes pour renforcer sa position sur le marché mondial de l'IA.

Des précisions sur l'impact de ces mesures au niveau régional devraient être communiquées à mesure que la période d'inscription progresse. L'entreprise cherche à optimiser sa structure face à une concurrence accrue dans le secteur technologique.