Le Parlement européen appelle à des mesures contraignantes contre l'épuisement professionnel

Le Parlement européen a adopté mardi une résolution exhortant l'Union européenne à établir des mesures contraignantes pour lutter contre l'épuisement professionnel, le stress chronique et les problèmes de santé mentale associés. Les législateurs ont souligné que les risques psychosociaux, notamment le harcèlement, les charges de travail excessives et les horaires imprévisibles, ont fortement augmenté avec la numérisation rapide et l'adoption généralisée de l'intelligence artificielle sur les lieux de travail modernes.

Les données de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) soulignent l'ampleur de la crise, révélant que 29 % des travailleurs de l'UE ont souffert de stress, de dépression ou d'anxiété liés au travail en 2025. Ce chiffre atteint 32 % chez les employés âgés de 25 à 39 ans, confrontés à des pressions liées à la précarité de l'emploi et à une connectivité numérique intense. « Les maladies liées aux risques psychosociaux, comme le burn-out, doivent être reconnues comme maladies professionnelles », a déclaré l'eurodéputée socialiste belge Estelle Ceulemans.

La résolution adoptée vise à créer un cadre réglementaire harmonisé à l'échelle de l'UE pour remplacer les normes nationales incohérentes. Les recommandations clés incluent l'établissement d'un droit légal à la déconnexion, le renforcement des inspections du travail et le caractère volontaire du télétravail. Surtout, la mesure propose d'inverser la charge de la preuve, obligeant les employeurs à démontrer qu'une pathologie mentale diagnostiquée n'a pas été causée par des facteurs de stress documentés sur le lieu de travail une fois que l'employé présente des preuves d'exposition.

Cette initiative s'est heurtée à la résistance des législateurs d'extrême droite qui ont voté contre, arguant que les réglementations doivent équilibrer la protection des travailleurs et l'autonomie de gestion des employeurs. Le mandat revient désormais à la Commission européenne, qui doit décider si elle rédige officiellement une législation réglementant les risques psychosociaux et protégeant la santé mentale des travailleurs du bloc.