Un responsable de l'USAID a exercé ses fonctions sans dossier d'embauche officiel

Points Clés
- Licenciements massifs et fermeture de 60 missions sans enregistrement officiel de Lewin
- Omission du formulaire obligatoire de vérification des antécédents OF-306
- L'affaire est au centre d'une procédure judiciaire contre la restructuration de l'agence
WASHINGTON, 27 oct. (OPA) — Jeremy Lewin, ancien banquier d'affaires diplômé de Harvard, a dirigé les opérations de l'USAID à partir du 18 mars 2025. Jusqu'au 4 avril, il a ordonné le licenciement de milliers d'agents et la liquidation de 60 missions à l'étranger. Des courriels internes révèlent que, durant cette période, les services des ressources humaines et de la sécurité de l'agence n'avaient aucune trace de son embauche, empêchant la délivrance d'un badge ou l'accès aux systèmes informatiques.
Bien qu'occupant le poste d'administrateur adjoint aux politiques et à la programmation, Lewin n'a pas rempli le formulaire obligatoire de vérification des antécédents fédéraux (OF-306). Fin mars, les responsables des ressources humaines ont noté que l'agence ne pouvait légalement finaliser sa nomination sans ces documents. Lewin soutient qu'il était un employé gouvernemental régulier disposant d'une habilitation de sécurité du Département d'État, affirmant que toute confusion sur son statut a été levée dès notification de son double mandat aux RH.
Des experts juridiques et d'anciens membres du personnel s'inquiètent du manque de supervision entourant ces nominations. Don Moynihan, professeur de politique publique à l'Université du Michigan, souligne que l'absence de processus de confirmation pour des individus prenant des décisions vitales crée des risques majeurs en matière de responsabilité. Cette situation est au cœur du litige « J. Doe 4 c. U.S. DOGE Service », qui conteste la légalité des réductions d'effectifs et de la restructuration de l'agence sous l'administration actuelle.
Bien que Lewin ait fourni des documents datés du 18 mars 2025, dont un acte de nomination signé par Rubio, les cadres des RH ont déclaré ne les avoir reçus qu'à la fin du mois d'avril. Alors que les batailles judiciaires se poursuivent, l'affaire illustre la tension entre les mandats d'efficacité de l'administration et les protocoles d'embauche fédéraux. Le Département d'État n'a fourni aucune précision supplémentaire sur les documents de nomination ou les procédures administratives suivies lors de cette transition.
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Mohammad Karamali
Correspondant de Presse VérifiéSenior correspondent covering geopolitics, regional developments, and strategic international affairs for OPA News (Optimum Public Affairs).
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