‘Bu devrim on yıllar içinde değil, yıllar içinde gerçekleşiyor’: Verizon CEO'su Dan Schulman, 18 ay içinde YZ'yi ve bir on yılda bir asırlık ilerlemeyi görüyor

Verizon CEO'su Dan Schulman, Detroit'teki Ford Pro Accelerate etkinliğinde çarpıcı bir uyarıda bulunarak dünyanın benzeri görülmemiş bir teknolojik depremin eşiğinde olduğunu öngördü. Schulman, günümüzdeki YZ modellerinin şimdiye kadar kullanacağımız en ilkel versiyonlar olduğunu ve her iki ayda bir modellerin gücünde fonksiyonel sıçramalar yaşandığını belirtti. Yapay Genel Zeka'nın (AGI) önümüzdeki 6 ila 18 ay içinde geleceğini, ardından kuantum bilişim çağının ve 2030'a kadar gelişmiş insansı robotların ortaya çıkacağını öngörerek, bir asırlık insan ilerlemesini tek bir on yıla sıkıştırdığını ifade etti.

Schulman, bu değişimin hızının iş gücü piyasaları, kurumsal yeniden yapılanma ve kamu politikaları dahil olmak üzere geleneksel toplumsal mekanizmaları aşacağını vurguladı. Güvenlik önlemlerinin gerekliliğini kabul etse de, kurumsal liderlerin iş gücü piyasasının doğal olarak uyum sağlayacağını varsaymamaları konusunda uyardı. Bunu ele almak için Verizon, Amerikalı işçilere yönelik YZ eğitimine odaklanan 70 milyon dolarlık bir girişim başlattı. Schulman, liderliğin sorumluluğunun potansiyel hataları öngörmek ve yaygın ekonomik aksaklık risklerini azaltmak için koruyucu önlemler uygulamak olduğunu vurguladı.

Tarihsel olarak, teknolojik geçişler kademeli olmuş ve sistemik adaptasyona izin vermiştir. Ancak Schulman'ın vizyonu, 21. yüzyılın zaman çizelgesinin beş ila on yıl içinde çöktüğü bu normdan bir sapmaya işaret ediyor. Bu bakış açısı, PG&E CEO'su Patti Poppe ve Trane Technologies CEO'su Dave Regnery gibi, mevcut rolleri tamamen değiştirmek yerine geliştirmeye odaklanan diğer sektör liderlerinin kademeli görüşleriyle tezat oluşturuyor. Bu yöneticiler, fiber kurulumu ve elektrik şebekesi bakımı gibi fiziksel altyapıların temel kalmaya devam ettiğini ve teknolojik açıdan daha yetkin bir iş gücü gerektireceğini savunuyorlar.

Bu değişimin yansımaları derin olup, saha teknisyenlerinden kurumsal yönetime kadar iş gücünün her seviyesini etkilemektedir. Stanley Black & Decker gibi bazı şirketler tekrarlayan görevleri yerine getirmek için YZ destekli robotik sistemler kullanırken, temel endişe iş gücü yer değiştirmesi potansiyeli olmaya devam ediyor. Dycom CEO'su Dan Peyovich, acil darboğazın işçi fazlalığı değil, YZ patlaması için gereken fiziksel altyapıyı inşa edebilecek yetenekli personel eksikliği olduğunu belirterek, yetenekleri çekmek için daha iyi yan haklar ve kariyer yolları gerektiğini vurguladı.

Geleceğe bakıldığında, sektör liderleri arasında işin doğasının temel bir dönüşüm geçirdiği konusunda fikir birliği var. Schulman, teknolojinin kaçınılmaz olmasına rağmen, proaktif bir müdahale olmadan ortalama bir işçi için sonucun olumlu olacağının garanti edilmediğini savunuyor. Gelecek muhtemelen fiziksel uzmanlığı dijital okuryazarlıkla birleştiren hibrit bir iş gücü gerektirecektir. İnsan ve makine görevleri arasındaki çizgi bulanıklaştıkça, kurumların eğitim ve finansal istikrar sağlama yeteneği, bu değişim on yılının yaygın bir refaha mı yoksa önemli bir sosyal istikrarsızlığa mı yol açacağını belirleyecektir.