Avrupa Parlamentosu iş yerinde tükenmişlikle mücadele için bağlayıcı AB korumaları talep ediyor

Avrupa Parlamentosu Salı günü, Avrupa Birliği'ni iş yerinde tükenmişlik, kronik stres ve ilgili ruh sağlığı sorunlarını ele almak için bağlayıcı önlemler almaya çağıran bir kararı kabul etti. Milletvekilleri, taciz, aşırı iş yükü ve öngörülemeyen çalışma saatleri gibi psikososyal tehlikelerin, modern iş yerlerinde hızlı dijitalleşme ve yapay zekanın yaygın kullanımıyla birlikte keskin bir şekilde arttığını vurguladı.

Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı'ndan (EU-OSHA) alınan veriler, krizin boyutunu gözler önüne seriyor: 2025 yılında AB çalışanlarının %29'u işle ilgili stres, depresyon veya anksiyete yaşadı. Güvencesiz istihdam ve yoğun dijital bağlantı baskısıyla karşı karşıya kalan 25-39 yaş arası çalışanlarda bu oran %32'ye yükseldi. Raporun raportörü Belçikalı Sosyalist milletvekili Estelle Ceulemans, "Tükenmişlik gibi psikososyal risklerle bağlantılı hastalıklar meslek hastalığı olarak tanınmalıdır" dedi.

Kabul edilen karar, tutarsız ulusal standartların yerini alacak uyumlu bir AB çapında düzenleyici çerçeve arıyor. Temel öneriler arasında bağlantıyı kesme hakkının yasal olarak tesis edilmesi, iş teftişlerinin güçlendirilmesi ve uzaktan çalışmanın gönüllü hale getirilmesi yer alıyor. Önemli bir şekilde, düzenleme ispat yükünün tersine çevrilmesini öneriyor; bu da işverenin, çalışan maruziyet kanıtı sunduğunda teşhis edilen bir ruh sağlığı durumunun belgelenmiş iş yeri stres faktörlerinden kaynaklanmadığını kanıtlamasını gerektiriyor.

Bu girişim, düzenlemelerin işçi korumaları ile işverenlerin yönetimsel özerkliği arasında bir denge kurması gerektiğini savunan ve girişime karşı oy kullanan aşırı sağcı milletvekillerinin direnişiyle karşılaştı. Görev şimdi, psikososyal riskleri düzenleyen ve bloğun iş gücünün ruh sağlığını koruyan bir mevzuatı resmen hazırlayıp hazırlamayacağına karar vermesi gereken Avrupa Komisyonu'na geçti.